GENERAL TALKS - பாராட்டுக்களை எதிர்பார்க்கும் மனங்கள் !

 

ஒரு வசனத்தில் "எனக்கு எதுக்கு பாராட்டு விழா நான் அப்படி என்ன பண்ணிவிட்டேன் , நான் என் கடமையைதானே பண்னினேன்" என்ற வார்த்தைகள் இருக்கும் ஆனால் உண்மையில் நிறுவனங்கள் சம்பளத்தை விட பாராட்டும் சமூக உயர்வையும் கொடுக்க வேண்டும் என்பதே மேல் நிலை நிர்வாகத்தில் இருந்து உத்தரவு கொடுக்கும் ஆட்களிடம் பணியில் இருப்பவர்கள் ஆசைப்படும் விஷயம் 

"நான் என் கடமையைத்தானே செய்தேன், இதற்கு எதற்குப் பாராட்டு?" என்று மேடைக்கு மேடை அடக்கமாகப் பேசினாலும், அந்த வார்த்தைகளுக்குப் பின்னால் ஆழ்மனதில் ஒரு அங்கீகாரத்திற்கான ஏக்கம் ஒளிந்திருக்கிறது என்பதுதான் நிஜம். ஒரு ஊழியருக்கு அவர் செய்யும் வேலைக்காக வழங்கப்படும் சம்பளம் என்பது வெறும் வாழ்வாதாரத்திற்கான ஒரு ஒப்பந்தம் மட்டுமே; ஆனால் அவர் செய்யும் கூடுதல் முயற்சியை அல்லது திறமையை அங்கீகரிக்கும் போது கிடைக்கும் 'பாராட்டு' என்பது அவரது ஆத்மார்த்தமான திருப்திக்குக் காரணமாகிறது. 

வெறும் பணத்திற்காக வேலை செய்பவர் இயந்திரமாக மாறுவார், ஆனால் தனது உழைப்பு மதிக்கப்படுகிறது என்று உணர்பவர் அந்த நிறுவனத்திற்காகத் தனது முழுத் திறனையும் அர்ப்பணிப்பார். ஒரு சிறு கைதட்டலோ அல்லது "நன்றாகச் செய்தீர்கள்" என்ற ஒரு சொல்லோ, ஒரு மனிதனுக்குள் ஏற்படுத்தும் ஊக்கம் ஆயிரம் ரூபாய் போனஸை விட அதிகமானது.

மேல்நிலை நிர்வாகத்தில் இருப்பவர்கள் உணர வேண்டிய முக்கியமான உண்மை என்னவென்றால், மனிதர்கள் சமூக அந்தஸ்தையும் மரியாதையையும் விரும்பும் இயல்புடையவர்கள். சம்பளம் என்பது ஒருவரது வங்கிக் கணக்கை மட்டுமே நிரப்பும், ஆனால் ஒரு பாராட்டு விழா அல்லது சமூக உயர்வு என்பது அவரது கௌரவத்தை உயர்த்தும். 

ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நபர், தான் வெறும் ஒரு 'எண்' (Employee ID) ஆக மட்டும் இல்லாமல், அந்த அமைப்பின் ஒரு அங்கமாக மதிக்கப்படுகிறோம் என்று உணரும்போதுதான் அங்கு மனநிறைவு பிறக்கிறது. நிறுவனங்கள் வெறும் பணத்தை மட்டும் கொடுத்துவிட்டு உழைப்பைச் சுரண்டாமல், ஊழியர்களின் திறமையை வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டும் சூழலை உருவாக்க வேண்டும். இந்தச் சமூக அங்கீகாரம் தான் ஒரு சாதாரணப் பணியாளரை ஒரு சிறந்த தலைவனாக மாற்றும் உந்துசக்தியாக அமைகிறது.