சத்ய நாதெல்லா, 1967 ஆகஸ்ட் 19 அன்று ஹைதராபாத் நகரில் பிறந்தார். அவரது தந்தை ஒரு அரசு அதிகாரி; தாய் ஒரு சமஸ்கிருதம் பேராசிரியர். சிறுவயதில் அவர் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தில் ஆர்வம் கொண்டிருந்தார். மானிப்பால் இன்ஸ்டிட்யூட் ஆஃப் டெக்னாலஜியில் (Manipal Institute of Technology) மின்சார பொறியியல் (Electrical Engineering) படித்தார். பின்னர் அமெரிக்காவுக்கு சென்று, University of Wisconsin–Milwaukee-இல் கணினி அறிவியல் (Computer Science) துறையில் Master’s பட்டம் பெற்றார். அதற்குப் பிறகு, University of Chicago Booth School of Business-இல் MBA முடித்தார். இந்த கல்வி பயணம், அவரை தொழில்நுட்பத்திலும், மேலாண்மையிலும் வல்லுநராக உருவாக்கியது.
1992-ல் சத்ய நாதெல்லா Microsoft-இல் சேர்ந்தார். ஆரம்பத்தில் அவர் Windows NT திட்டத்தில் பணியாற்றினார். பின்னர், Microsoft-இன் Cloud Computing பிரிவை உருவாக்கும் முக்கிய பொறுப்பை ஏற்றார். Azure Cloud Platform-ஐ உருவாக்குவதிலும், அதை உலகளாவிய அளவில் வளர்ப்பதிலும் அவர் முக்கிய பங்கு வகித்தார். Cloud-ஐ Microsoft-இன் எதிர்காலமாக மாற்றியவர் நாதெல்லா என்பதே தொழில்நுட்ப உலகின் கருத்து. அவர் “தொழில்நுட்பம் என்பது மனிதர்களின் திறனை அதிகரிக்க வேண்டும், மாற்றி விடக்கூடாது” என்ற எண்ணத்துடன் செயல்பட்டார்.
2014-ல், ஸ்டீவ் பால்மர் (Steve Ballmer) ஓய்வு பெற்றபோது, சத்ய நாதெல்லா Microsoft-இன் CEO-வாக நியமிக்கப்பட்டார். அப்போது Microsoft, Google, Apple, Amazon போன்ற நிறுவனங்களுடன் போட்டியிட சிரமப்பட்டுக் கொண்டிருந்தது. நாதெல்லா, “Cloud First, Mobile First” என்ற புதிய தத்துவத்தை அறிமுகப்படுத்தினார். அவர் நிறுவனத்தின் பண்பாட்டை மாற்றினார் — “கற்றுக்கொள்வது, கேட்பது, மற்றும் இணைந்து செயல்படுவது” என்பதையே முக்கியமாகக் கொண்டார். அவரது தலைமையில், Microsoft Office 365, Azure, LinkedIn, GitHub போன்ற சேவைகள் மிகப்பெரிய வளர்ச்சியை அடைந்தன.
சத்ய நாதெல்லா, Microsoft-ஐ உலகின் மிக மதிப்புமிக்க நிறுவனங்களில் ஒன்றாக மாற்றியவர். அவரது தலைமையில், Microsoft-இன் சந்தை மதிப்பு (Market Value) பல மடங்கு உயர்ந்தது. அவர் “Hit Refresh” என்ற புத்தகத்தை எழுதி, தனது வாழ்க்கை அனுபவங்களையும், Microsoft-இன் மாற்றங்களையும் பகிர்ந்தார். நாதெல்லா, தனது தனிப்பட்ட வாழ்க்கையிலும், குடும்பத்திலும், மனிதநேயத்திலும் மிகுந்த முக்கியத்துவம் கொடுத்தவர். அவரது மகன் Zain, சிறப்பு தேவைகள் கொண்டவர்; அதனால், “உணர்ச்சி பூர்வமான தலைமை” (Empathetic Leadership) என்பதையே அவர் தனது வாழ்க்கையின் அடிப்படையாகக் கொண்டார். இன்று, சத்ய நாதெல்லா, “தொழில்நுட்பம் + மனிதநேயம்” என்ற சமநிலையை உலகிற்கு காட்டிய முன்னோடி தலைவராக போற்றப்படுகிறார்.
கருத்துகள் இல்லை:
கருத்துரையிடுக